1. Какво представлява трудовата медицина?
2. Какво може да направи тя за вас?
3. Колко струва?

Какво представлява трудовата медицина?

Трудовата медицина е клон на медицината, който се фокусира върху общото здравословно състояние на служителите.

Трудовата медицина е дял от медицината, който се занимава с превенция и лечение на наранявания и заболявания на работното място. Тя помага на работниците да се предпазят от развитие на заболявания, които са свързани с работата...

1. Въведение в оценката на риска за здравето и безопасността

2. Определение за оценка на риска

3. Какво е квалитативна оценка на риска

4. Какво представлява количествената (кантитативна) оценка на риска

5 Разлика между качествен и количествен анализ на риска

6. Какво представлява матрицата на риска за здравето и безопасността

7. Йерархия на контролите

8. Управление на риска

9. Какво е поведенческа безопасност

10...

1. Въведение
2. Симптоми на умора
3. Оценка на риска
4. Как да измерваме умората и въздействието на работата
5. Как да подобрим и повишим енергията
6. Насърчаване на здравословния начин на живот
7. Заключение

1. Въведение

Умората и отпадналостта са типични проблеми на работното място и могат да бъдат причинени от редица фактори. Умората е отговор на организма на изискванията, които се поставят пред него с течение на времето.

Умората е усещане за умо...

1. Определение за професионално изчерпване
2. Симптоми
3. Какво да направим?
4. Как да предотвратим прегарянето?
5. Потърсете вдъхновение и съвети, които да ви помогнат да продължите напред

Професионалното изчерпване на работното място е широк термин за сложен проблем. То се определя като дългосрочна реакция на стрес, която хората изпитват, когато се чувстват претоварени от работата.


1...

Един от най-популярните хранителни режими напоследък е т. нар. периодично гладуване или Intermittent Fasting (IF).

Какво представлява периодичното гладуване?

Периодичното гладуване не е диета, тъй като не се ограничава приемането на определени храни, а само ограничава времето през, което да се храним. Най-просто казано, имаме времеви прозорец от 8 ч. през който можем да се храним нормално и 16 часа през които не приемаме калории – схема 8/16 (но можем да пием чай и кафе без захар или подсладител и разбира се вода). Съществуват най-различни вариации на периодичното гладуване като най-известна си остава схемата 8/16...

Според Кодекса на труда (КТ), работното време и почивките на работещите от разстояние се определя в трудовия договор съгласно разпоредбите на КТ и правилника за вътрешния трудов ред във фирмата.

Изрично е упоменато в чл. 107л. от КТ, че работното време на служителите, които работят от разстояние, съответства по продължителност на работното време, определено за работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя като стандартите за натовареност на служителите трябва да са еднакви...

Какво предвижда Кодекса на труда?

В Кодекса на труда (KT) е предвиден раздел, който предвижда специфични правила по отношение на трудовите правоотношения при работата от разстояние от 2011 г. (доброволен характер на работата от разстояние, осигуряване на оборудване от работодателя и т.н.).

Какво предвижда КТ по отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд?

В КТ не се предвиждат специални правила във връзка с прилагането на Закона за здравословни...

Фирмената политика и организацията на дейността по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд е свързана концептуално със системите за управление като управленчески метод.

Фирмената политика има за цел да определи общите насоки и цели на предприятието относно здравословните и безопасни условия на труд. Фирмената политика е формален документ на ръководството на предприятието.

1. Държавна политика, нормативна уредба и управление на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в национален мащаб;

Законодателството по здравословни условия на труд може да бъде разглеждано като предимно техническа материя, която могат да схванат напълно само специалистите. За членовете на ГУТ (Групи по условия на труд)  и КУТ (Комитети по условия на труд) е важно да могат да се ориентират на базово ниво  в законовата база. За  всичко, което не им е ясно е важно да търсят помоща на службата по трудова медицина както  и на юрисконсулта на  предприятието...

Теми за за първоначално обучение на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията

В чл. 10 от НАРЕДБА № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията са посочени учебните програми за първоначално обучение.

Тези програми трябва да съдържат задължително съдържат следните теми:

1...